Personalmangel: Eine häufige Herausforderung für Unternehmen
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen, ist für Unternehmen eine große Herausforderung. Hohe Fluktuation, ein hart umkämpfter Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit von Spezialkenntnissen machen es schwierig, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Warum ist eine Automatisierung
des Recruiting-Prozesses wichtig?
Onboarding-Prozess digitalisieren und automatisieren, um:
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Zeit zu sparen
keine unnötigen manuellen Prozesse
Effizienter zu arbeiten – automatisierte Vorauswahl und Testverfahren -
Effizienter zu arbeiten
automatisierte Vorauswahl und Testverfahren -
Qualifizierte Mitarbeiter schneller zu finden
gezielte Auswahl durch strukturierten Prozess -
Die Mitarbeiterbindung zu erhöhen
gezieltes Training schon vor dem ersten Arbeitstag
Bewerber füllen ein Online-Bewerbungsformular aus (direkt über Ihre Website oder einen QR-Code).
Das System filtert nach Berufserfahrung, Sprachkenntnissen, Arbeitserlaubnis usw.
Geeignete Kandidaten erhalten automatisch eine Einladung zum Online-Test.
Der Test bewertet fachliche und persönliche Kompetenzen (z. B. Service/Verkauf Kenntnisse, Stressresistenz, Teamfähigkeit).
Nach Abschluss des Tests erhalten Kandidaten direkt ihr Ergebnis.
Kandidaten, die den Test bestehen, erhalten automatisch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Sie können über einen Online-Kalender direkt einen Termin buchen.
Nach erfolgreichem Interview folgt die Einladung zum Probearbeiten.
Vor dem ersten Tag erhalten Kandidaten Zugang zu Online-Schulungen über AscensIQ (z. B. Servicestandards, Menü-Wissen).
Erfolgreiche Kandidaten erhalten automatisch den Personalbogen zum Ausfüllen.
Die HR-Abteilung erhält eine Benachrichtigung, dass ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde.
Der Kandidat wird in das interne Schulungssystem aufgenommen.
Nach 7 Tagen erhält der neue Mitarbeiter eine automatische Feedback-Umfrage, um den Onboarding-Prozess zu bewerten.
Nach 30 Tagen folgt eine zweite Umfrage, um langfristige Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten zu messen.
Das HR-Team erhält diese Ergebnisse automatisch zur Auswertung und Optimierung des Recruiting-Prozesses.
So läuft die Implementierung ab
Sie erhalten eine individuelle Lösungsempfehlung – abgestimmt auf die Größe Ihres Unternehmens, die Teamstruktur und die gewünschten Automatisierungsfunktionen
Alle Prozesse werden so vernetzt, dass sie nahtlos ineinandergreifen und den gesamten Ablauf effizient, zeitsparend und intuitiv machen
Wir stellen sicher, dass alle Prozesse einfach bedienbar und an Ihre internen Abläufe angepasst sind.
Wir optimieren die Prozesse basierend auf Ihren Erfahrungen und dem Feedback Ihrer Mitarbeiter.
- Zeiteinsparung für HR-Manager – weniger manuelle Prozesse
- Strukturierter Bewerbungsprozess – keine chaotischen Abläufe
- Höhere Erfolgsquote bei der Einstellung – nur qualifizierte Kandidaten
- Digitale Schulung vor dem ersten Arbeitstag – effizientere Einarbeitung
- Reduzierung der Fluktuation – gezieltes Onboarding erhöht die Mitarbeiterbindung
- Unternehmen mit hohem Personalbedarf
- Kettenbetriebe mit mehreren Standorten
- Franchise-Unternehmen mit standardisierten Abläufen
- Erfolgreich getestet – Bereits erfolgreich im Einsatz in einer führenden Restaurantkette!
- 100% digitale Lösung – einfache Bedienung, keine komplizierten IT-Systeme.
- Skalierbar & individuell – für Start-ups, Mittelstand & Konzerne.
- Die Einrichtungskosten sind individuell und richten sich nach Ihren spezifischen Anforderungen. Die Implementierung beginnt bereits ab 1.500 €, abhängig von Größe und Komplexität des Projekts.
- Eine Investition, die sich schnell amortisiert! Durch die Automatisierung sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Kosten für ineffiziente Recruiting-Prozesse und Einarbeitung.
Füllen Sie unser kurzes Formular aus, und wir analysieren gemeinsam, welche Lösungen für Ihr Restaurant am besten geeignet sind.
Lassen Sie uns gemeinsam den besten Weg für Ihr Unternehmen finden!
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