Made on
Tilda
Weniger Hin-und-Her in Chats, weniger offene Fragen, mehr Klarheit im Recruiting. Der Bot beantwortet typische Kandidatenfragen, stellt kurze Quali-Fragen und liefert ein kompaktes Bewerberprofil – einheitlich und 24/7.
Hinweis: Demo – bitte keine echten Unternehmens- oder Personendaten. Nutzen Sie Platzhalter (z. B. „Max Muster“, „demo@mail.de“).
Das kostet Sie leise: Zeit, Fokus, Team-Energie – und am Ende Bewerberqualität.
Ein geführter Erstcheck reduziert Rückfragen, hält den Prozess kurz und gibt Ihnen sofort die wichtigsten Fakten – ohne dass Sie ständig parallel tippen müssen.
Neutral, professionell und an Ihren Ablauf anpassbar.
Der Bot beantwortet wiederkehrende Fragen sauber und führt zurück in den Ablauf.
Kurze Fragen statt langer Formulare. Ergebnis: ein klares Bewerberprofil.
Der Bot schlägt den nächsten Schritt vor, ohne verbindliche Versprechen zu machen.
Typische Fragen zur Stelle, Sprache, Ablauf, Schichten.
3–6 kurze Quali-Fragen (Start, Verfügbarkeit, Erfahrung).
Der Bot fasst alles kompakt zusammen (copy & paste).
Optional: Automatisierung (CRM, E-Mail, Terminlogik).
Tippen Sie typische Kandidatenfragen (z. B. „Welche Schichten?“, „Welche Sprachen?“) – oder starten Sie direkt mit „Hallo“. Bitte nur Platzhalter nutzen.
Für echte Entlastung im Alltag kann der Bot Teil einer Prozesskette werden – passend zu Ihrem Ablauf. Ich baue das individuell nach Ihrem Prozess.
Standardfragen raus aus dem Postfach – sauber strukturiert.
Damit HR sofort sieht: Wer passt, wer braucht Rückfragen.
Weniger Ping-Pong: Kandidat wählt einen freien Termin.